akzeptierte, war es wiederum der Arbeitgeber, welcher der Klägerin
am 15. Oktober 2004 eine zweite Vertragofferte mit einer modifizierten
Gehaltseinstufung vorlegte. Weder die erste Vertragsofferte noch die
zweite verknüpfte der beklagte Arbeitgeber indessen mit einer eigentlichen Änderungskündigung im vorstehend beschriebenen Sinn. Dass
der Beklagte allenfalls mündlich eine Kündigungsdrohung ausgesprochen hat, wird nicht behauptet und wäre auch ohne Rechtsfolge
geblieben, da Art. 28 der Spital-DBO dafür zwingend die Schriftform
vorschreibt.