Dabei kann einerseits eine eigentliche
Änderungskündigung ausgesprochen werden, bei welcher der Änderungswunsch direkt mit der Kündigung verknüpft wird und die Kündigung ohne weiteres wirksam wird, falls die Vertragsänderung nicht
zustande kommt. Bei der bedingten Kündigung wird eine Kündigung
zwar ausgesprochen, soll aber nur gelten, wenn die andere Partei
einer bestimmten Vertragsänderung nicht zustimmt. Bei der Kündigung mit neuer Vertragsofferte wird die Kündigung ausgesprochen,
aber mit einer Offerte an die Gegenpartei zu einem neuen Vertragsabschluss mit geänderten Bedingungen verbunden.