dass die ordentliche Kündigung schriftlich erfolgen muss und spätestens am letzten
Werktag des Monats in den Händen der Gegenpartei sein muss. Nach
Art. 38 AVO Abs. 1-3 können die Angestellten und die Wahlbehörde
das Anstellungsverhältnis ferner aus wichtigen Gründen jederzeit
fristlos auflösen, wobei die fristlose Auflösung zu begründen ist, wenn
die andere Vertragspartei dies verlangt. Das Recht auf Anhörung ist
gewährleistet. Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei
dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die

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B. Gerichtsentscheide 2258