Eine Spitalangestellte war gemäss Arbeitsvertrag als Teamleiterin
eingesetzt. Im Herbst 2004 entschloss sich der Spitalverbund, sie von
der Teamleitung zu entbinden und als Pflegefachfrau weiterzubeschäftigen. Der Angestellten wurde am 6. Oktober 2004 ein neuer
Vertrag unterbreitet, den sie wegen einer zu tiefen Gehaltseinstufung
nicht akzeptierte. Nachdem der Spitalverbund im Vertragsentwurf vom
15. Oktober 2004 das Gehalt auf monatlich Fr. .... anhob, unterzeichneten die Parteien den so geänderten Vertrag am 18. Oktober