2004.
Weil die Angestellte in der Folge ein der Vertragsunterzeichnung vorangegangene Gespräch als "Überrumpelungsaktion" empfand, und
ihr in einem länger zurückliegenden Mitarbeitergespräch eine gute
Leistung als Teamleiterin attestiert worden war, gelangte sie mit
Schreiben vom 24. Oktober 2004 an die Spitalleitung und zeigte dieser an, dass ihre Vertragsunterzeichnung an einem Willensmangel
leide, weshalb sie die Änderung (Einstellung in der Teamleiter-
Funktion) nicht gegen sich gelten lasse und stattdessen am bestehenden Vertrag als Teamleiterin festhalten möchte. Am 29. Oktober
2004 fand ein Gespräch der Angestellten mit ihrer Vorgesetzten statt.