Dass es sich
beim Delikt um eine Einmaligkeit handeln soll, ist zwar zu hoffen, aber
dafür bietet die noch relativ kurze Zeit der Bewährung keine dauerhafte Gewähr.
Da dem Beschwerdeführer auch nach einer ordentlichen Kündigung namentlich im Pflegebereich Tätigkeiten ohne Berührung mit
Patientinnen offenstehen, kommt die Kündigung keinesfalls einem
Berufsverbot gleich. Ein Verstoss gegen das Übermassverbot kann
nicht festgestellt werden. Die subeventualiter auch vom Beschwerdeführer beantragte ordentliche (statt fristlose) Kündigung ist unter diesen Umständen geeignet und notwendig, um dem nachhaltig beeinträchtigten Vertrauen in den Beschwerdeführer im Interesse der Pati-