betraute Person voraussetzen. Zwar ist zugunsten des Beschwerdeführers zu berücksichtigen, dass er sich bis zum Kündigungszeitpunkt
und auch seither nichts mehr dergleichen hat zu Schulden kommen
lassen und insofern die ihm gewährte Chance zur Bewährung genutzt
hat. Wenn die Vorinstanzen noch dessen ungeachtet einzig in der
zweitinstanzlichen Bestätigung des Schuldspruches einen wichtigen
Grund für die fristlose Kündigung gesehen haben, so ist dies nun zu
korrigieren. Zu diesem Zweck kann die Ermessensbetätigung der
Vorinstanzen dahingehend umgedeutet werden, dass sie damit wenigstens das Bestehen eines sachlichen Grundes für eine ordentliche
Kündigung bejaht haben.