, müssen aber
nicht so schwerwiegend sein, dass sie Anlass zu einer Disziplinarmassnahme geben könnten; insbesondere ist der Nachweis von eingetretenen oder zu befürchtenden erheblichen Verletzungen der
Dienstpflicht oder eines Verschuldens des Angestellten nicht erforderlich. Es genügen auch objektive Gründe, wie etwa gesundheitliche
Probleme, fachliches Ungenügen, charakterliche Mängel sowie private Probleme oder Verhaltensweisen, welche die Vertrauenswürdigkeit
beeinträchtigen (ZBl 97/1996, S. 325, mit Hinweis auf Tobias Jaag,
Das öffentlichrechtliche Dienstverhältnis im Bund und im Kanton Zürich, ZBl 95/1994, S. 433 ff.).