Nur sachlich nicht haltbare, willkürliche Kündigungen seitens der Verwaltung sind im verwaltungsgerichtlichen Beschwerdeverfahren aufzuheben (BGE 108 Ib 210). Im Unterschied zur fristlosen Kündigung sind keine besonders qualifizierten,
sondern lediglich sachlich zutreffende Gründe erforderlich, um die
ordentliche Kündigung auszusprechen (SGGVP 1995, Nr. 3). Die in
der Person des Angestellten liegenden Gründe können, müssen aber
nicht so schwerwiegend sein, dass sie Anlass zu einer Disziplinarmassnahme geben könnten;