Weil der Beschwerdeführer bis zur fristlosen Kündigung
(und bis heute) unbestrittenermassen keine weiteren Verfehlungen
dieser Art begangen hat, steht fest, dass er die ihm eingeräumte Bewährungschance genutzt hat und dass die Spitalleitung jedenfalls das
Recht zu einer fristlosen Kündigung nach Treu und Glauben verwirkt
hat. Dies ändert aber nichts daran, dass die Spitalleitung aufgrund
ihres zweiten Vorbehaltes auch nach Treu und Glauben berechtigt
blieb, nach erfolgter Bestätigung des Schuldspruches eine ordentliche
Kündigung zu verfügen.
c) Die Rechtsfolgen einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung
sind weder in Art. 38 AVO noch in Art. 28 ff. der Spital-DBO geregelt.