das Arbeitsverhältnis trotzdem weitergeführt habe. Damit verkennt die
Vorinstanz die Tragweite dieser Rüge. Zunächst ist es in der Tat so,
dass die Spitalleitung in Kenntnis nicht bloss eines noch ungeklärten
Verdachts, sondern in Kenntnis eines erstinstanzlichen Gerichtsurteils, mit dem der Beschwerdeführer der mehrfachen Schändung
schuldig gesprochen wurde, die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses zunächst während dreier Monate stillschweigend und danach mit
Schreiben vom 31. März 2000 ausdrücklich und wenigstens bis zum
Vorliegen auch eines zweitinstanzlichen Schuldspruches als zumutbar
gebilligt hat. Die Spitalleitung hat damit zweifellos zu erkennen gege-