der Fall, wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit dem gleichen
Kenntnisstand erst drei Wochen später entlässt.
b) Der Beschwerdeführer hat zu Recht anerkannt, dass schon die
Vorinstanz aufgrund seines Verzichts auf Nichtigkeitsbeschwerde
nicht mehr an die Unschuldsvermutung gebunden war und dass das
Schreiben vom 31. März 2000 einen Rückkommensvorbehalt für den
Fall auch eines zweitinstanzlichen Schuldspruches enthalten hat.
Daraus ergibt sich, dass es sich bei der Kündigung vom 20. November 2000 nicht mehr um eine reine Verdachts-, sondern weitgehend
schon um eine Tatkündigung gehandelt hat.