Ausgehend
vom Regelfall, wonach die fristlose Entlassung innert weniger Tage
nach Kenntnis des wichtigen Grundes zu erfolgen hat, wird nach dieser Rechtsprechung bei Vorliegen besonderer Umstände eine fristlose
Kündigung innerhalb einer Woche noch als zulässig erachtet. Namentlich bei einer Verdachtskündigung wird ein längeres Zuwarten
dann noch als zulässig betrachtet, wenn der Arbeitgeber seine verzögerte Reaktion mit konkreten Abklärungsbemühungen und -
ergebnissen zu begründen vermag oder wenn er dem Arbeitnehmer
erkennbar Gelegenheit geben wollte, sich zu bewähren. Dies ist nicht

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B. Gerichtsentscheide 2219