denn längeres Zuwarten
zeigt, dass die Fortsetzung des Vertrages nicht unzumutbar ist
(JAR 1981, S. 63 f.). Zumindest muss ein längeres Zuwarten mit vernünftiger Überlegung begründbar sein, damit die Verwirkungsfolge
nicht eintritt (JAR 1990, S. 272 ff., auch zum Folgenden). Ausgehend
vom Regelfall, wonach die fristlose Entlassung innert weniger Tage
nach Kenntnis des wichtigen Grundes zu erfolgen hat, wird nach dieser Rechtsprechung bei Vorliegen besonderer Umstände eine fristlose
Kündigung innerhalb einer Woche noch als zulässig erachtet.