Dabei trägt der Kündigende die Beweislast. Diese beschränkt
sich jedoch auf den Nachweis eines wichtigen Grundes und mithin
einer Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses und umfasst nicht den
Nachweis der schweren Verfehlung. Die Rechtsprechung verlangt
nicht nur bei der Verdachts-, sondern auch bei jeder Tatkündigung,
dass die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses ohne Verzug
nach Bekanntwerden der als wichtige Gründe in Betracht fallenden
Umstände ausgesprochen werden muss; denn längeres Zuwarten
zeigt, dass die Fortsetzung des Vertrages nicht unzumutbar ist
(JAR 1981, S. 63 f.).