Dabei wird insbesondere bei der sog. Verdachtskündigung nicht die
Schwere der Verfehlung, sondern das zwar objektiv nachvollziehbare,
aber letztlich subjektiv zerstörte Vertrauensverhältnis als causa der
Kündigung betrachtet. Nicht wegen des Verdachts, sondern aufgrund
verdachtsbedingten Vertrauenswegfalls kann die fristlose Entlassung
ausgesprochen werden (vgl. Marco Vitali, Die Verdachtskündigung im
System von Art. 337 ff. OR, ArbR 2000, S. 101 f., auch zum Folgenden). Dabei trägt der Kündigende die Beweislast.