So ist die
Beklagte der Ansicht, dass die Klägerin einzig wegen ihrer Krankheit
nicht ein Vollpensum versehen habe und deshalb erst versichert sei,
wenn sie wieder voll arbeitsfähig sei. Für das Gericht ist dagegen einerseits nicht zwingend und im übrigen von der Beklagten auch nicht
nachgewiesen, dass die Klägerin eine Vollzeitstelle angetreten hätte,
wenn sie nicht an den fraglichen Krankheiten gelitten hätte. Andererseits erscheint Art. 4 AVB aufgrund des Wortlautes ausdrücklich auf
die Fälle der teilweisen oder vollständigen Arbeitsunfähigkeit im Zeitpunkt des Dienstantrittes bzw. des Vertragsbeginns zugeschnitten.