Es
kann die Frage offengelassen werden, ob der Klägerin für die gesamte
Soll-Arbeitszeit ein Lohnanspruch zusteht unabhängig davon, ob sie
gearbeitet hat oder nicht (so wohl BGE 124 III 249). Denn die Klägerin
hat dadurch, dass sie das Arbeitsverhältnis nicht mit der ordentlichen
Kündigungsfrist, sondern fristlos kündigte, der Beklagten verbaut, der
Klägerin den Abtrag der Minusstunden zu ermöglichen. Aufgrund der
übereinstimmenden Parteiwillen - wie sie anlässlich der Befragung an
Schranken ermittelt wurden - stand aber diese Art der Bereinigung der
Abweichungen von der vereinbarten Monatsarbeitszeit im Vordergrund. Analog der Regelung bei zuviel bezogenen Ferien (Streiff/
v.Kaenel, a.a.