O., S. 74),
jedenfalls was den Ausdruck im Arbeitszeugnis betrifft. Es steht jeder
Partei offen, diese tatsächliche Vermutung zu entkräften, wobei es in
der Natur der Sache liegt, dass diesfalls der Arbeitnehmer sehr gute,
der Arbeitgeber schlechtere Leistungen geltend machen wird und dies
dann eben auch zu beweisen hat.
Der Beklagte wirft der Klägerin unter dem Aspekt der Qualität ihrer
Arbeit vor, sie habe A. schlecht ausgebildet, habe die Geräte schlecht
unterhalten und einen schlechten Umgang mit D. gehabt. Zu diesen
Vorwürfen ist folgendes zu bemerken: Die Funktion der Ausbilderin
ergibt sich nicht aus dem Arbeitsvertrag.