der Gerichtspraxis ist im Falle einer fristlosen Entlassung der letzte
Arbeitstag massgebend (Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag, Zürich
1993, N. 5 am Ende zu Art. 330a), hier aiso der 11. November 1998.
c) Bezüglich des übrigen Inhaltes des Zeugnisses stellt sich in
erster Linie die Frage der Beweislast. Nach der Gerichtspraxis werden
gute Leistungen vermutet; sehr gute Leistungen muss der Arbeitneh­
mer, schlechte dagegen der Arbeitgeber beweisen (S. Janssen, Die
Zeugnispflicht des Arbeitgebers, Bern 1996, S. 161 f.).