Genau diese Struktur weist die hier zu diskutierende Bestimmung
im Arbeitsvertrag der Parteien auf. Im ersten Teil wird die Maximal­
dauer auf drei Jahre festgesetzt, d.h. der Arbeitsvertrag sollte am 31.
Dezember 1998 enden ('Das Anstellungsverhältnis gilt auf 3 Jahre
Im zweiten Teil wird beiden Parteien das Recht eingeräumt, unter
Beachtung einer Frist von zwei Monaten die Kündigung auszuspre­
chen C....und kann nur durch eine gegenseitig zu beobachtende
zweimonatige Kündigungsfrist auf Monatsende aufgelöst werden1). Im
Unterschied zum unechten befristeten Arbeitsverhältnis ist die Kündi­
gung nicht nur auf ein bestimmtes, sondern auf irgendein Monatsende
möglich.