334 OR) bzw. einen 'nicht echt befriste­
ten' Vertrag (nach Streiff/von Kaenel, a.a.O., N. 2 zu Art. 334 OR)
Ein unechtes befristetes Arbeitsverhältnis ist dann gegeben, wenn
der Vertrag zwar auf bestimmte Zeit abgeschlossen worden ist, auf
den vorgesehenen Zeitpunkt aber nur endet, wenn eine Seite die
Kündigung ausspricht (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N. 5 zu Art. 334 OR
und Rehbinder, Berner Kommentar, N. 2 zu Art. 334 OR). Bei einem
nicht echt befristeten Vertrag wird eine Maximaldauer festgelegt, die
dem Arbeitsverhältnis automatisch ein Ende setzt, wenn nicht früher
gekündigt wird (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N. 2 zu Art. 334 OR, Stae­
helin, a.a.O., N. 25 zu Art.