Es ist
deshalb zu prüfen, ob eventuell die mündliche Eröffnung eine gültige
Kündigung darstellt. Der Kläger war über das Vorgehen der Beklagten
offensichtlich verunsichert. Der Verwaltungsrat hat denn auch an sei­
ner Sitzung vom 19. Mai 1995 betont, dass es ’nicht die Absicht ge­
wesen sei, Unsicherheiten hervorzurufen, sondern, dass neue Ar­
beitsverträge in beidseitigem Einvernehmen erstellt würden’. Damit
wurde nach Meinung des Gerichtes dem Kläger bedeutet, dass man
ihn keinesfalls ’loswerden’, sondern lediglich einen neuen Anstel­
lungsvertrag zu neuen Bedingungen mit ihm abschliessen wolle. Der
Kläger durfte in guten Treuen von der Richtigkeit dieser Aussagen
ausgehen.