Es kann nicht angehen, dass ein
Arbeitnehmer sich mit der Zustellung eines rein internen Protokoll­
auszuges bereits als gekündigt betrachten muss. Die blosse Zustel­
lung des Protokollauszuges kann noch nicht die eigentliche Kündi­
gung darstellen, welche sich nach herrschender Lehre und Recht­
sprechung in unmissverständlicher Weise an den Betroffenen zu

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B. Gerichtsentscheide 3294