Dass dem Kläger das schriftliche Protokoll mit dem entsprechen­
den Beschluss Unbestrittenermassen zugegangen ist, kann keinesfalls
bereits die Anforderungen an die Ausübung eines Gestaltungsrechts
erfüllen. Dr. X. wurde mit dem Protokoll lediglich darüber informiert,
dass der Verwaltungsrat beabsichtigte bzw. beschlossen hatte, das
Vertragsverhältnis mit ihm auf Ende 1995 zu kündigen, und für 1996
einen neuen Vertrag abzuschliessen. Es kann nicht angehen, dass ein
Arbeitnehmer sich mit der Zustellung eines rein internen Protokoll­
auszuges bereits als gekündigt betrachten muss.