Der Gekündigte muss den
Willen des Kündigenden zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach
Treu und Glauben erkennen können. Jede Unklarheit geht zu Lasten
des Kündigenden (J. Brühwiler, Komm, zum Einzelarbeitsvertrag, 2.
Aufl., N. 6 zu Art. 335 OR; vgl. auch M. Rehbinder, Berner Kommen­
tar, Bern 1992, N. 5 zu Art. 335 OR).
Dass dem Kläger das schriftliche Protokoll mit dem entsprechen­
den Beschluss Unbestrittenermassen zugegangen ist, kann keinesfalls
bereits die Anforderungen an die Ausübung eines Gestaltungsrechts
erfüllen.