1.2
der Allgemeinen Anstellungsbedingungen vorgesehen. Es kann somit
festgestellt werden, dass für die Beurteilung des Arbeitsverhältnisses
des Klägers mit der Beklagten primär die Bestimmungen des schriftli­
chen Arbeitsvertrages heranzuziehen sind und subsidiär die Allgemei­
nen Anstellungsbedingungen vom 1. Januar 1993.
Bezüglich der Regelung der Kündigungsmodalitäten folgt daraus:
In Ziffer 11 des Arbeitsvertrages wurde eine sechsmonatige Kündi­
gungsfrist vereinbart, wobei das Arbeitsverhältnis jeweils auf das En­
de eines Kalenderjahres aufgelöst werden kann.