Aus den Erwägungen:
1. a) Es ist vorab abzuklären, nach welchen Regelungen der
vorliegende Streitfall zu beurteilen ist. Unzweifelhaft steht fest, dass
zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis bestand oder besteht. Ar­
beitsverträge sind keiner Formvorschrift unterworfen. Trotzdem hat
der Kläger mit der Klinik Z. einen schriftlichen Anstellungsvertrag ab­
geschlossen. Dieser ist undatiert, was, weil Formfreiheit besteht, nicht
zu Ungültigkeit führt. Aus dem Vertragsinhalt geht unzweifelhaft her­
vor, dass der Arbeitsvertrag bei Antritt des Klägers als hauptamtlicher
Chefarzt bei der Beklagten im Jahre 1978 abgeschlossen worden ist.