Dr. X. war bei der Klinik Z. als Chefarzt tätig. Im Anstellungsvertrag
war eine sechsmonatige Kündigungsfrist vereinbart. In einer Sitzung
vom 30. März 1995 setzte der Verwaltungsrat der Klinik den Höchst­
lohn von Dr. X. fest. Weiter wurde beschlossen, das Arbeitsverhältnis
auf Ende 1995 zu kündigen und im Laufe des Jahres einen neuen An­
stellungsvertrag abzuschliessen. Dr. X. wurde zunächst mündlich und
hernach mittels Protokoll orientiert. In der nachfolgenden Lohnstreitig­
keit stellte sich die Frage der Rechtsgültigkeit der Kündigung.