Ob die Betriebs­
treue eines Arbeitnehmers durch dessen Arbeitgeber mit einer jährlich
ausgerichteten Treueprämie oder mit einer einmaligen Zahlung nach
Ablauf einer bestimmten Dauer des Arbeitsverhältnisses belohnt wird,
ist nicht nur für den betroffenen Arbeitgeber von Bedeutung, sondern
stellt auch einen sachlich gerechtfertigten Grund für die un­
terschiedliche rechtliche Behandlung von Treueprämien und Dienstal­
tersgeschenken dar. Die Regelmässigkeit, mit welcher die Treueprä­
mien fliessen, unterscheidet diese nicht von den ebenfalls zum steuer­
baren Einkommen gehörenden Gratifikationszahlungen.