Es sei noch kein Nachfolger zur Verfügung gestan­
den. Dieses Argument ist wirtschaftlich von Bedeutung, rechtlich aber
nicht relevant. Der Kläger hat sein Arbeitsverhältnis mit der vereinbarten
Kündigungsfrist von drei Monaten aufgelöst und ist somit seinen vertrag­
lichen Verpflichtungen nachgekommen. Eine Beendigung des Arbeits­
verhältnisses zu einem für den Arbeitgeber nicht günstigen Zeitpunkt
berechtigt diesen nicht zur Kürzung der Gratifikation nur unter diesem
Titel.
KGP 4. Abt. 22.4.1988

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