tes Vertrauensverhältnis sowie die Aufhebung der Stelle in Betracht. Die
Motive für eine Kündigung sind nicht erst dann genügend, wenn eine Fort­
führung des Dienstverhältnisses über das Ende des Schuljahres hinaus
unzumutbar geworden ist (administrative Entlassung), sondern auch,
wenn haltbare Gründe gegen eine weitere Anstellung sprechen.
Fehlt eine tragfähige Vertauensbasis als Grundlage einer Zusammen­
arbeit völlig, so ist ein geregelter Schulbetrieb nicht gewährleistet. Die
Wahlbehörde handelt innerhalb ihres pflichtgemässen Ermessens, wenn
sie deswegen die Kündigung eines Lehrers ausspricht.