Aus den Ausführungen der Parteien ist zu schliessen, dass der Beklagte auf die ihm ausbezahlte Abfindungszahlung keinen arbeitsvertraglichen Anspruch hatte, sondern es sich
dabei um eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers, aus Anlass der Beendigung
seiner Tätigkeit als Geschäftsführer der D. AG, handelte. Deren rechtliche Einordnung als
Gratifikation nach Art. 322d OR ist im Folgenden näher zu prüfen. Dagegen spricht auf
den ersten Blick die gesetzgeberische Definition der Gratifikation, welche bei "bestimmten
Anlässen" wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres als Sondervergütung
ausgerichtet wird.