lich als Gratifikation zu qualifizierenden Bonus hätten auszahlen lassen, um den Beteiligungsanspruch des Klägers tief zu halten. Mit dieser Beteiligungsforderung hatte der Kläger auch ein einfaches, aber wirksames Mittel in der Hand, um zu verhindern, dass sich
die geschäftsführenden Aktionäre zu hohe Löhne auszahlten, die dem Gedanken der
Gleichbehandlung zuwiderliefen. Diskussionen über solche lohnmässigen Abgrenzungen

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W OLFGANG W IEGAND, Basler Kommentar, Obligationenrecht I, 5. Aufl., Basel 2011, Art. 18, N 56
ff., insbesondere N 76 ff.
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