A. hätte ein Interesse am Erhalt der vollständigen Lohnzahlungen gehabt. Er sei darauf
wie jeder andere Arbeitnehmer angewiesen gewesen. Aus diesem Grund habe er sich
während der Dauer des Arbeitsverhältnisses sowohl mündlich als auch schriftlich via
E-Mails immer wieder an seine Arbeitgeberin gewandt und die Bezahlung des Lohns
verlangt. Aus dem Umstand, dass er dabei auf die Zusicherung seiner Arbeitgeberin
vertraut habe, man arbeite an einer «Lösung» mit den Investoren, könne ihm kein Vorwurf gemacht werden. Von einem vorsätzlichen oder grobfahrlässigen Handeln könne
jedenfalls keine Rede sein.