Gemäss Besprechung wäre er jedoch zumindest ab
Januar 2017 verpflichtet gewesen, acht Bewerbungen pro Monat zu erstellen. Inwieweit der Beschwerdeführer in den darauffolgenden Monaten Arbeitsbemühungen nachwies, ist für das vorliegende Verfahren irrelevant. Grundsätzlich ist der Sachverhalt im
Zeitpunkt des Einspracheentscheides massgebend. Die Beschwerdeinstanz hat sich
ebenfalls auf den Sachverhalt im Zeitpunkt des Einspracheentscheids zu stützen (Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Aufl. 2015, Art. 52 N 60 und Art. 61 N 99).