5.
5.1. Der Beschwerdeführer erhielt am 12. Oktober 2016 die Kündigung. Ab diesem Zeitpunkt wusste er, dass er sich um eine neue Stelle bemühen muss. Bis zur Anmeldung
beim RAV am 12. Dezember 2016 hat der Beschwerdeführer eine Stellenbewerbung
gemacht. Abgesehen davon hat er bis zum Einspracheentscheid vom 11. Mai 2017
keine einzige Arbeitsbemühung nachgewiesen. Der Beschwerdeführer kann also für
die Zeit ab der Kündigung lediglich eine einzige Bewerbung für die Dauer von insgesamt sieben Monaten vorweisen. Gemäss Besprechung wäre er jedoch zumindest ab
Januar 2017 verpflichtet gewesen, acht Bewerbungen pro Monat zu erstellen.