Bei der Beurteilung, ob eine angemessene branchenübliche Entschädigung für
die geleistete Arbeit ausgerichtet worden ist, sind nebst dem zeitlichen Umfang des Arbeitspensums auch das Tragen von Verantwortung, das Einbringen von Know-How,
besondere Erfahrungen und Branchenkenntnisse, die Art der Tätigkeit (z.B. operative
Geschäftstätigkeit oder „blosses“ Verwalten von Beteiligungen bei einer reinen Holdinggesellschaft) usw. zu berücksichtigen. Falls möglich ist zudem ein Vergleich mit
den an nichtmitarbeitende Inhaberinnen bzw. Inhaber von Beteiligungsrechten ausge-