Für eine Verwirkung wiederum, welche nur
mit grosser Zurückhaltung angenommen werden darf, müssen zum Zeitablauf weitere
Umstände treten, welche die Geltendmachung in einen unvereinbaren Widerspruch mit
der früheren Untätigkeit der Arbeitnehmerin treten lassen. Dies wäre etwa dann der Fall,
wenn die Beschwerdeführerin die Arbeitgeberin davon abgehalten hätte, Hilfskräfte einzustellen (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 321c N 10, S. 230 f.; Staehelin,
Zürcher Kommentar, Der Arbeitsvertrag, 4. Auflage, Zürich 2006, Art. 321c N 15). Dies
ist vorliegend jedoch nicht der Fall.