Nach der Ungewöhnlichkeitsregel muss eine global zustimmende Partei solche Bestimmungen nicht gegen
sich gelten lassen, mit denen sie nach dem Vertrauensprinzip nicht rechnen musste, es
sei denn, die fraglichen ungewöhnlichen Klauseln seien besprochen oder die betroffene
Partei vor Unterzeichnung besonders darauf hingewiesen worden. Das erfüllte Schriftformerfordernis ändert nichts daran, dass eine generelle Überstundenwegbedingungsklausel in allgemeinen Anstellungsbedingungen als ungewöhnlich bezeichnet werden
muss.