So durfte sie davon
ausgehen, dass sich am bestehenden, mündlichen Arbeitsvertrag, welcher neben der
Nachtpauschale auch die Entschädigung der von 19.00 Uhr bis 21.00 Uhr geleisteten
Überstunden enthält, mit Abschluss des schriftlichen Arbeitsvertrags vom 29. Mai 2008
nichts ändere. Dieser hält nämlich lediglich die Anzahl Nachteinsätze pro Monat und das
Pauschalsalär von Fr. 200.-- pro Nacht (inklusive sämtliche Zulagen sowie die Ferienentschädigung) - somit das bereits beim mündlichen Vertragsabschluss Vereinbarte - in
schriftlicher Form fest, regelt jedoch nicht die Arbeitszeiten oder allfällige Modalitäten betreffend Überstunden.