3.4. Im Folgenden bleibt zu prüfen, ob auch mit Gültigkeit des schriftlichen Arbeitsvertrags ab
1. August 2008 eine Überstundenentschädigung an die Beschwerdeführerin geschuldet
ist.

Gemäss Art. 9 StKB PeV erfolgt die Anstellung mit schriftlichem Vertrag aufgrund der
Bedingungen, welche mit der Bewerberin oder dem Bewerber vereinbart worden sind
(Art. 9 StK PeV).