Die Verweigerung des rechtlichen Gehörs wurde
als schwerer Missbrauch bezeichnet. Weil dem betroffenen Kläger zusätzlich zur
Gehörsverweigerung auch noch die Einsicht in die Akten verweigert worden war,
hat das Kantonsgericht die Entschädigung damals auf drei Monatslöhne festgesetzt. Im vorliegenden Falle geht es allein um eine einmalige, aber trotzdem nicht
unbedeutende Gehörsverweigerung. Das Kantonsgericht erachtet es daher als
angemessen, die Entschädigung auf zwei Monatslöhne festzusetzen. Das
scheint relativ hoch, wenn man davon ausgeht, dass die Klägerin für sechs Kündigungsfehler (vgl. Fussnote 44) sechs Monatslöhne gefordert hat.