Als nicht besonders schwer hat das Gericht die Gehörsverletzung bezeichnet, wegen der Gestaltungswirkung der Kündigung gemäss dem innerrhoder Personalrecht. Das
Bundesgericht hat diese Erwägung zwar, wie bereits oben ausgeführt, als unnötig und missverständlich kritisiert, aber gleichzeitig auch festgestellt, durch diese
fehlerhafte Erwägung sei die Rechtsstellung der Klägerin nicht beeinträchtigt
worden (BGer 1C_103/2007 v. 07.12.2007, E. 5.5).