Immerhin ist für das Gericht von Bedeutung, dass es sich bei der Unterlassung
der Konsultation der Arbeitnehmer im Sinne von Art. 336 Abs. 2 lit. c OR auch
um einen Verfahrensfehler handelt; soweit ersichtlich, sogar um den einzigen
privatrechtlichen Missbrauchstatbestand aufgrund eines Verfahrensfehlers. Gerade bei diesem einzigen Missbrauchstatbestand aufgrund eines Verfahrensfehlers hat der Gesetzgeber die Maximalentschädigung herabgesetzt. Die Ansicht
des Beklagten, wonach Verfahrensfehler mithin weniger schwer wiegen mögen
als materielle Kündigungsfehler, ist daher nicht zum Vornherein von der Hand zu
weisen.