5.3.6.Die Klägerin hat schliesslich noch vorgebracht, dass bei der Kündigung und der
Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ihr Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt und
sie gegenüber Drittpersonen diskriminiert worden sei. Solche Umstände würden
gegen den Grundsatz der schonenden Rechtsausübung verstossen und machten die Kündigung ebenfalls missbräuchlich (Plädoyer S. 17 f.).