Zu diesem Vorwurf hat die Klägerin im Wesentlichen ausgeführt, das Verhältnismässigkeitsprinzip verlange, dass das Gewicht der angeführten sachlichen Gründe objektiv eine Kündigung rechtfertigen müsse und dass
die Kündigung nur als ultima ratio ausgesprochen werden dürfe, wenn mildere
Massnahmen nicht ausreichen, um die berechtigten öffentlichen Interessen zu
wahren. Ein Betroffener müsse zuerst durch Ermahnung und Androhung der
Kündigung angehalten werden, sein Verhalten zu bessern, bevor zur Auflösung
des Dienstverhältnisses geschritten werden könne.