Das Kantonsgericht hat zusammenfassend festgehalten, dass bei der gegenüber
der Klägerin ausgesprochenen Kündigung die vertragliche Kündigungsfrist von
sechs Monaten eingehalten worden war. Weitere materielle Voraussetzungen für
die Gültigkeit der Kündigung seien nicht erforderlich gewesen, da der Kanton
Appenzell I.Rh. als Arbeitgeber bei der Ausübung des Kündigungsrechts, unter
Vorbehalt der in Art. 336 und Art. 336c OR umschriebenen Tatbestände, grundsätzlich frei sei (Teilurteil v. 06.02.2007, E. 9.7 S. 20).