Lediglich
der Bundesgesetzgeber könnte allfällige in der Praxis bestehende und von der
Beschwerdeführerin geltend gemachte nachteilige Auswirkungen wie Verletzung
des Gleichheitsgebots bzw. Diskriminierungsverbots, Wettbewerbsnachteil oder
drohende Entlassungen mit einer Ausnahmeklausel korrigieren. Diese hätte zu
regeln, dass die Doppelstellung als Verwaltungsrat und Arbeitnehmer für sich alleine noch keinen Anspruchsausschluss bewirken würde, sondern die materielle
Möglichkeit eines Verwaltungsrates zur direkten Einflussnahme auf die massgebenden Entscheidungen in der Gesellschaft jeweils individuell zu prüfen wären.

(Verwaltungsgericht, Urteil V 15-2009 vom 15. September 2009)