6. Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG lässt entsprechend den obgenannten Erwägungen bezüglich mitarbeitender Verwaltungsräte keine Möglichkeit offen, dass unter gewissen Umständen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht. Lediglich
der Bundesgesetzgeber könnte allfällige in der Praxis bestehende und von der
Beschwerdeführerin geltend gemachte nachteilige Auswirkungen wie Verletzung
des Gleichheitsgebots bzw. Diskriminierungsverbots, Wettbewerbsnachteil oder
drohende Entlassungen mit einer Ausnahmeklausel korrigieren.